Домой НОВОСТИ ОБЩЕСТВО КАЛЕНДАРЬ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В МОЛДОВЕ НА 2025 ГОД

КАЛЕНДАРЬ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В МОЛДОВЕ НА 2025 ГОД

0
КАЛЕНДАРЬ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В МОЛДОВЕ НА 2025 ГОД
Фото: IPN

2025 год в Республике Молдова будет насчитывать 365 дней, из которых 252 дня станут рабочими, а 113 — выходными и праздничными днями. В 2025 году из 13 национальных праздников, установленных Трудовым кодексом, только девять будут приходиться на рабочую неделю, что обеспечит гражданам девять дополнительных выходных дней, сообщает IPN.

Согласно Трудовому кодексу, в 2025 году в Молдове будут следующие фиксированные выходные дни для работников:

  • 1 января — Новый год (среда);
  • 7 и 8 января — Рождество Христово (по старому стилю, вторник и среда);
  • 8 марта — Международный женский день (суббота);
  • 1 мая — Международный день солидарности трудящихся (четверг);
  • 9 мая — День Европы и День памяти павших героев (пятница);
  • 1 июня — Международный день защиты детей (воскресенье);
  • 27 августа — День независимости Республики Молдова (среда);
  • 31 августа — День румынского языка (воскресенье);
  • 25 декабря — Рождество по новому стилю (четверг).

Праздничные дни с изменяемыми датами:

  • 20 апреля — Первый день Пасхи (воскресенье);
  • 21 апреля — Второй день Пасхи (понедельник);
  • 28 апреля — Радоница (понедельник).

Кроме того, в некоторых населенных пунктах могут быть дополнительные выходные, не установленные Трудовым кодексом для всей страны. Например:

  • В Кишиневе — 14 октября (праздник святого покровителя);
  • В Кахуле — 21 ноября;
  • В Бэлце — 22 мая;
  • В Комрате — 20 августа.

Если работники привлекаются к работе в праздничные дни, они получают двойную заработную плату, независимо от формы расчета (почасово, за день или в рамках месячной заработной платы). Также работодатель может предложить день отдыха в обмен на отработанный праздничный день без дополнительной оплаты.

Некоторые категории работников, такие как лица младше 18 лет, беременные женщины, люди с тяжелыми формами инвалидности, а также родители малолетних детей или детей-инвалидов, не могут быть обязаны работать в праздничные дни без их письменного согласия. Также те, кто находится в отпуске или имеет приостановленный трудовой договор, не обязаны работать в праздничные дни.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь